Coaching leidinggevende

Managers bepalen in sterke mate de norm: hun voorbeeldgedrag vertaalt organisatiewaarden naar dagelijkse praktijk. Leidinggeven met aandacht voor omgangsvormen en integriteit vraagt voortdurende ontwikkeling. Door gerichte coaching en structurele ondersteuning kunnen managers hun voorbeeldrol effectief vervullen en bijdragen aan een veilige, professionele en betrouwbare organisatiecultuur.

Coaching rond omgangsvormen en integriteit draait niet alleen om kennis maar vooral om zichtbaar gedrag en morele consistentie. Effectieve coaching van medewerkers maakt hen bewust en hun gedrag, bespreekbaar en stuurbaar. Dit kan voor managers, HR en beleidsadviseurs een uitdaging geven.

Is in jouw organisatie ruimte voor verbetering van leiderschap coachen ven begeleiden van individuele medewerkers en hele teams of is de voorbeeldfunctie van het management niet voldoende zichtbaar?

Deze training biedt managers praktische handvatten om gedrag, integriteit en voorbeeldrol zichtbaar te maken en duurzaam toe te passen — met ruimte voor maatwerk per organisatievraag.

Vraag een voorstel aan
Incompany

Opzet training (maatwerkbaar)

Deze trainingsopzet is modulair opgebouwd zodat onderdelen eenvoudig verdiept, ingekort of uitgebreid kunnen worden afhankelijk van de ontwikkelbehoefte van managers en de organisatiecontext.

Doelen

Doel van de training

Managers versterken hun vermogen om:

  • professioneel en respectvol leiderschapsgedrag te tonen;
  • integer te handelen bij dagelijkse beslissingen en dilemma’s;
  • actief voorbeeldgedrag te laten zien;
  • medewerkers aan te spreken op gedrag;
  • een veilige en transparante werkcultuur te bevorderen.

Na afloop kunnen deelnemers:

  1. Eigen gedrag en impact herkennen.
  2. Integriteitsdilemma’s analyseren en bespreekbaar maken.
  3. Teamleden effectief aanspreken op omgangsvormen.
  4. Voorbeeldgedrag bewust inzetten.
  5. Concrete acties formuleren voor de eigen praktijk.

Training of coaching kan worden aangepast op:

  • Sector/context
  • Organisatiewaarden
  • Leiderschapsniveau
  • Specifieke integriteitsvraagstukken
  • Cultuurvraagstukken
  • Recente incidenten of signalen
  • Strategische doelen

Tijdsinvestering (aanpasbaar)

Varianten
  • Kort: 1 dagdeel (focus op bewustwording)
  • Standaard: 1–2 dagen
  • Uitgebreid: meerdere sessies + coaching
Modulaire opbouw van de training

  • Module 1 — Bewustwording en zelfinzicht

  • Module 2 — Omgangsvormen in leiderschap

  • Module 3 — Integer handelen en dilemma’s

  • Module 4 — Voorbeeldgedrag en cultuur

Vraag een voorstel aan

In welke dienst(en) ben je geïnteresseerd?

    Dhr.Mevr.X

    Betreft:

    Schrijf je in voor onze nieuwsbrief