Wat doe je als een medewerker iets wil melden, maar zich niet veilig voelt om dat binnen de organisatie te doen?

Bij grensoverschrijdend gedrag of integriteitskwesties is die drempel soms hoog. Angst voor gevolgen, twijfels over vertrouwelijkheid of onzekerheid over wie te benaderen kan maken dat signalen onuitgesproken blijven. Juist dan is het belangrijk dat er een alternatief is.

Een extern meldpunt voor grensoverschrijdend gedrag en integriteit biedt medewerkers een onafhankelijke en veilige plek om hun verhaal te doen. Buiten de eigen organisatie, maar mét kennis van arbeidsrelaties, sociale veiligheid en zorgvuldige procedures. Het meldpunt luistert, denkt mee en helpt om helder te krijgen wat er speelt en welke vervolgstappen mogelijk zijn.

Voor HR en beleidsmedewerkers is een extern meldpunt een waardevolle aanvulling op het interne beleid. Het verlaagt de meldingsdrempel, vergroot het vertrouwen en laat zien dat de organisatie meldingen serieus neemt, ook als die gevoelig liggen. Bovendien draagt het bij aan vroegtijdige signalering en voorkomt het dat problemen escaleren.

Door een extern meldpunt goed te organiseren, geef je een duidelijk signaal af: sociale veiligheid en integriteit stoppen niet bij de organisatiemuren. Zo creëer je ruimte voor openheid, zorgvuldigheid en vertrouwen.

Vraag een voorstel aan
Incompany

Je werkt samen met een leverancier die al jaren in beeld is. Tijdens een project hoor je dat je leidinggevende privé bevriend is met iemand van dat bedrijf. Je merkt dat beslissingen soms opvallend snel worden genomen zonder duidelijke onderbouwing. Jij vraagt je af of dit wel zuiver loopt en of de keuze objectief is gemaakt. Intern durf je het niet te bespreken, omdat je bang bent dat het wordt gezien als wantrouwen. Bij het externe meldpunt kun je in vertrouwen je zorgen delen. Samen kijk je naar de feiten, je rol en welke vervolgstappen passend zijn.

Mensen denken vaak dat ze eerst zeker moeten weten dat er sprake is van een integriteitsschending. Daardoor blijven ze rondlopen met vragen en onzekerheid. Maar twijfels mogen er zijn. Het is juist verstandig om die vroeg te bespreken, zodat je niet alleen blijft zoeken.

Voel je dat iets wringt of twijfel je aan de juistheid van een besluit of werkwijze? Neem dan contact op met het externe meldpunt. Een eerste gesprek is laagdrempelig en vertrouwelijk. Je krijgt ruimte om je gedachten te ordenen en samen te onderzoeken wat er precies speelt.

Vraag een voorstel aan

In welke dienst(en) ben je geïnteresseerd?

    Dhr.Mevr.X

    Betreft:

    Schrijf je in voor onze nieuwsbrief