Teamcoaching

Bij groep- en teamcoaching gaan we, op een constructieve manier, met elkaar in gesprek. Team coaching kan bijdragen aan o.a. de veiligheid binnen het team doordat bijvoorbeeld de gesprekken te spannend of te moeilijk zijn om het samen aan te gaan. Een teamcoach helpt om na te gaan of/wat er onder water speelt, mensen zich uit te laten spreken en naar elkaar te luisteren. Deze vorm draagt bij aan de saamhorigheid, het verantwoordelijkheidsgevoel, de samenwerking en de prestaties. Het is geen therapie, geen individuele coaching en geen ad-hoc interventie bij incidenten (hoewel incidenten wel onderdeel kunnen zijn van het leerproces).

Teamcoaching helpt een team effectiever, transparanter en professioneler samenwerken. Het richt zich op gedrag, interactie en gezamenlijke verantwoordelijkheid. De coach faciliteert het proces, maar het team zelf is eigenaar van de verandering.

Teamcoaching over sociale veiligheid kan worden aangepast aan de situatie van het team. Elk team is anders. Daarom kijken we vooraf samen naar wat er speelt op de werkvloer en wat het team nodig heeft. Op basis daarvan maken we een programma dat past bij de vragen en ervaringen van het team. Dit kan gaan over bijvoorbeeld samenwerken, elkaar aanspreken op gedrag, omgaan met spanningen of het voeren van open gesprekken. Door deze aanpak sluit de coaching goed aan bij de praktijk van het team. Zo ontstaat er meer herkenning en is de kans groter dat afspraken ook echt worden toegepast in het dagelijkse werk.