Het HR-beleid vormt de basis voor een veilige en integere organisatie. Daarin staat hoe medewerkers met elkaar omgaan, wat er van leidinggevenden wordt verwacht en welke stappen worden gezet bij grensoverschrijdend gedrag of integriteitskwesties. Een duidelijk en zorgvuldig HR-beleid helpt om problemen te voorkomen en biedt houvast wanneer er toch iets speelt.
De gedragscode beschrijft hoe we binnen de organisatie met elkaar en met anderen willen omgaan. Ze geeft richting aan wat wenselijk en professioneel gedrag is, en helpt om lastige situaties goed te beoordelen. Een duidelijke gedragscode zorgt voor houvast, vertrouwen en een gezamenlijke basis voor integere samenwerking.
De klachtenregeling legt vast hoe een klacht kan worden ingediend en op welke manier deze wordt behandeld. Ze zorgt ervoor dat iedereen weet waar hij of zij terecht kan, wat de stappen zijn en welke rechten en plichten gelden. Een heldere klachtenregeling draagt bij aan eerlijkheid, transparantie en vertrouwen binnen de organisatie.
De klachtenprocedure beschrijft stap voor stap hoe een klacht wordt opgepakt en afgehandeld. Zo weten alle betrokkenen wat ze kunnen verwachten en hoe het proces verloopt. Een zorgvuldige klachtenprocedure zorgt voor duidelijkheid, rechtvaardigheid en vertrouwen in de afhandeling van klachten.
De klokkenluidersregeling beschrijft hoe medewerkers een misstand kunnen melden die het algemeen belang raakt. Ze legt vast bij wie je terecht kunt, hoe je melding wordt behandeld en welke bescherming je daarbij krijgt. Een duidelijke regeling helpt om openheid te bevorderen en misstanden op een veilige en eerlijke manier aan te pakken.